道恒醫(yī)管是專業(yè)的醫(yī)院管理咨詢公司，為醫(yī)院的經(jīng)營管理、發(fā)展運營出謀劃策。作為醫(yī)院經(jīng)營咨詢管理服務平臺，......
道恒是專業(yè)的醫(yī)院管理咨詢服務機構(gòu)【16710838763】對醫(yī)院管理各項業(yè)務精通，為醫(yī)院管理層提供長......
道恒是專業(yè)的醫(yī)院培訓咨詢機構(gòu)【16710838763】，為醫(yī)院提供全年培訓課程、醫(yī)院管理培訓課程和醫(yī)......
服務熱線
公立醫(yī)院實施年薪制作為薪酬改革的一部分，旨在通過科學合理的制度設計，既調(diào)動醫(yī)務人員的積極性，又確保醫(yī)療服務的質(zhì)量和公平性。這一制度的核心問題在于如何確定薪酬總量...
薪酬管理作為企業(yè)管理的重要組成部分，其核心理念是通過制定合理的薪酬策略和設計科學的薪酬體系來支持企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。在企業(yè)環(huán)境中，薪酬策略緊密圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略展...
醫(yī)療改革作為一項復雜且長期的任務，其核心目標是優(yōu)化醫(yī)療服務供給，提高醫(yī)療質(zhì)量和效率，最終實現(xiàn)全民健康覆蓋。然而，在推進醫(yī)改的過程中，一個不容忽視的問題是醫(yī)生的待...
在醫(yī)改新業(yè)態(tài)下，醫(yī)院績效模式的變革已成為必然趨勢。隨著醫(yī)療體制改革不斷深化，傳統(tǒng)的績效管理模式面臨著諸多挑戰(zhàn)，迫切需要進行調(diào)整和優(yōu)化以適應新的環(huán)境和發(fā)展需求。當...
在醫(yī)改新業(yè)態(tài)的背景下，隨著三明醫(yī)改經(jīng)驗在全國范圍內(nèi)的推廣，年薪制逐漸成為公立醫(yī)院薪酬制度改革的主要趨勢。這一制度不僅影響著醫(yī)院內(nèi)部的人力資源管理和財務運作，也對...
三明市在醫(yī)療體制改革方面推行的“工分年薪制”，是政府層面頂層設計規(guī)劃的一項重要成果。這一制度旨在通過科學合理的薪酬分配機制，優(yōu)化醫(yī)療資源配置，提升醫(yī)療服務質(zhì)量和...
三明醫(yī)改經(jīng)驗作為中國深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重要范例，歷經(jīng)五年全覆蓋，不僅在醫(yī)療服務質(zhì)量和效率提升方面取得了顯著成效，更是在公立醫(yī)院薪酬制度改革上樹立了標桿。其中...
醫(yī)療行業(yè)因其專業(yè)性和復雜性，被公認為高風險行業(yè)。一場突如其來的經(jīng)營風險，輕者可能使醫(yī)院遭受重創(chuàng)，重者可能導致醫(yī)院倒閉。因此，有效地規(guī)避風險、妥善地化解危機，以減...
在醫(yī)院這個特殊而復雜的組織中，一把手和二把手雖然并肩作戰(zhàn)，卻各自扮演著截然不同的角色，承擔著不同的責任與使命。兩者之間的協(xié)作與分工不僅關(guān)乎醫(yī)院的運營效率，更直接...
破除公立醫(yī)院逐利機制是醫(yī)改的一項重要目標，旨在通過科學合理的績效管理體系，確保醫(yī)院能夠?qū)Ｗ⒂谔岣哚t(yī)療服務質(zhì)量而非單純追求經(jīng)濟效益。然而，在過去的很長一段時間里，...
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