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在醫(yī)院環(huán)境的色彩管理中,應(yīng)合理運(yùn)用各種策略,造就一個整體、和諧、優(yōu)美的醫(yī)院環(huán)境,以營造安全感,減少患者恐懼與憂慮,滿足患者心理需求。同時改善醫(yī)護(hù)人員的工作環(huán)境,提...
如何在眾多的醫(yī)院中獨(dú)樹一幟,除傳統(tǒng)手段外,實施營銷戰(zhàn)略成為醫(yī)院的必備方式之一。醫(yī)院營銷作為一種患者驅(qū)動型的營銷策略,其醫(yī)療服務(wù)需求具有廣泛性、超前性、重復(fù)性,其市...
第四代醫(yī)院績效不只是一個分配方式,更多體現(xiàn)在醫(yī)院整體綜合能力提升,打破思維的牢籠,從“草叢路徑法則”以及“賽馬機(jī)制”等讓醫(yī)院對未來的發(fā)展戰(zhàn)略方向清晰,引入RVRBS標(biāo)準(zhǔn)結(jié)...
5月27日,道恒為福州市第X人民醫(yī)院策劃的2022年第四代全新績效體系方案經(jīng)過醫(yī)院職工大會的宣講,在會議上通過醫(yī)院職工民主選擇,最終確定采用新的績效體系方案。...
隨著國家政策及醫(yī)改方向的不斷深化,大部分醫(yī)院發(fā)現(xiàn)老舊的簡單指標(biāo)分配績效已難以滿足現(xiàn)代醫(yī)院的發(fā)展需要,尤其現(xiàn)在醫(yī)療環(huán)境競爭激烈,病源不足,人才匱乏,設(shè)備使用率不足等...
中國是一個特別講究人際關(guān)系、重人情的國家,生活中,無處不充斥著濃郁的人情味道,但是,如果醫(yī)院績效依然沒有隨著行業(yè)發(fā)展規(guī)律發(fā)生改變,還是按照老傳統(tǒng)的平均主義績效進(jìn)行...
醫(yī)院實行成本核算,是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下對醫(yī)院管理提出的客觀要求,它可以有效的利用衛(wèi)生資源,降低醫(yī)療服務(wù)成本,從而提高醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。為了加強(qiáng)醫(yī)院的成...
隨著政府對醫(yī)療改革的不斷深入和新醫(yī)院會計制度的實施,加強(qiáng)內(nèi)部控制對于提升醫(yī)院管理水平越來越重要,為了適應(yīng)醫(yī)院多元化、復(fù)雜化的發(fā)展模式,醫(yī)院應(yīng)該通過建立合理、有效、...
此前在黨的十九屆五中全會中審議通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》,提出要全面推進(jìn)健康中國建設(shè),落實醫(yī)療機(jī)構(gòu)的公共衛(wèi)生...
DRGs是當(dāng)今世界公認(rèn)的比較先進(jìn)的支付方式之一。DRGs的指導(dǎo)思想是:通過統(tǒng)一的疾病診斷分類定額支付標(biāo)準(zhǔn)的制定,達(dá)到醫(yī)療資源利用標(biāo)準(zhǔn)化。有助于激勵醫(yī)院加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理,迫使醫(yī)...