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022025-01

公立醫(yī)院年薪制的實施要點

新醫(yī)改以來，薪酬制度改革始終是公立醫(yī)院深化改革的重點之一。隨著醫(yī)療體制改革不斷深入，如何建立一個既能體現(xiàn)公立醫(yī)院公益性又能有效激勵醫(yī)務(wù)人員積極性的薪酬體系成為各...
022025-01

公立醫(yī)院年薪制的利弊得失

公立醫(yī)院實施年薪制作為薪酬改革的一部分，旨在通過科學合理的制度設(shè)計，既調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性，又確保醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和公平性。這一制度的核心問題在于如何確定薪酬總量...
022025-01

淺談公立醫(yī)院薪酬制度——年薪制

薪酬管理作為企業(yè)管理的重要組成部分，其核心理念是通過制定合理的薪酬策略和設(shè)計科學的薪酬體系來支持企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。在企業(yè)環(huán)境中，薪酬策略緊密圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略展...
302024-12

醫(yī)改同時請別忘了提升醫(yī)生待遇

醫(yī)療改革作為一項復(fù)雜且長期的任務(wù)，其核心目標是優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)供給，提高醫(yī)療質(zhì)量和效率，最終實現(xiàn)全民健康覆蓋。然而，在推進醫(yī)改的過程中，一個不容忽視的問題是醫(yī)生的待...
302024-12

“醫(yī)院績效模式”變革趨勢走向如何

在醫(yī)改新業(yè)態(tài)下，醫(yī)院績效模式的變革已成為必然趨勢。隨著醫(yī)療體制改革不斷深化，傳統(tǒng)的績效管理模式面臨著諸多挑戰(zhàn)，迫切需要進行調(diào)整和優(yōu)化以適應(yīng)新的環(huán)境和發(fā)展需求。當...
302024-12

年薪制下醫(yī)院績效管理面臨的“十大”焦點和難點

在醫(yī)改新業(yè)態(tài)的背景下，隨著三明醫(yī)改經(jīng)驗在全國范圍內(nèi)的推廣，年薪制逐漸成為公立醫(yī)院薪酬制度改革的主要趨勢。這一制度不僅影響著醫(yī)院內(nèi)部的人力資源管理和財務(wù)運作，也對...
302024-12

三明醫(yī)改經(jīng)驗“年薪制”核心特點有哪些

三明市在醫(yī)療體制改革方面推行的“工分年薪制”，是政府層面頂層設(shè)計規(guī)劃的一項重要成果。這一制度旨在通過科學合理的薪酬分配機制，優(yōu)化醫(yī)療資源配置，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和...
302024-12

三明薪酬制度改革的精髓是什么

三明醫(yī)改經(jīng)驗作為中國深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重要范例，歷經(jīng)五年全覆蓋，不僅在醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率提升方面取得了顯著成效，更是在公立醫(yī)院薪酬制度改革上樹立了標桿。其中...
272024-12

民營醫(yī)院如何做好危機管理

醫(yī)療行業(yè)因其專業(yè)性和復(fù)雜性，被公認為高風險行業(yè)。一場突如其來的經(jīng)營風險，輕者可能使醫(yī)院遭受重創(chuàng)，重者可能導(dǎo)致醫(yī)院倒閉。因此，有效地規(guī)避風險、妥善地化解危機，以減...
272024-12

醫(yī)院一把手和二把手的本質(zhì)區(qū)別

在醫(yī)院這個特殊而復(fù)雜的組織中，一把手和二把手雖然并肩作戰(zhàn)，卻各自扮演著截然不同的角色，承擔著不同的責任與使命。兩者之間的協(xié)作與分工不僅關(guān)乎醫(yī)院的運營效率，更直接...